第一環節：產品展示，技術交流。
 

1、北京和為永泰科技有限公司(www.hewei110.com)葛守語經理通過PPT講解和實物演示相結合的，展示了自產危險液體探測儀。該儀器是國內外唯一的基于射線康普頓背散射掃描(CBS)最先進技術研制成功的、現場檢測人員隨身攜帶容器內是否有易燃易爆或腐蝕性液體的儀器。危險液體探測儀的特點有：·高度智能，快速檢測·操作簡便，使用安全·靈敏度高，準確性好·功能完善，穩定可靠。危險液體探測儀的功能有：精確自動地鑒別液體炸藥(如TATP、硝化甘油)，易燃物(如汽油、酒精、柴油、煤油)，腐蝕性液體(如酸、堿)，有機溶劑和揮發性液體(如丙酮、乙醚)，水(如純凈水、礦泉水、雪碧)，果汁飲料，奶制品和酒類(如白酒、啤酒)等八類液體物質。我司自產的危險液體探測儀對陶瓷材質的檢查目標具有同類產品無法比擬的優越性。

2、河北漢圖軟件科技有限公司(www.hantosoft.com)趙京樹總經理視頻偵察分析系統。視頻偵察分析系統是根據公安內部實際需求開發的專用于公安系統內部對電子視頻進行摘要、分析的軟件系統。系統融合地理信息系統(GIS)、計算機視覺(CV)、圖形圖像處理等技術于一體，為公安機關內部應用成功打造了一個智能、實用、耐用、好用的數據分析平臺。
 

3、北京安生綠源科技有限公司(www.iansheng.com)周娟作總經理手持式讀卡儀為高度整合的手持設備，基于智能手機設計，能夠進行定性和定量快速檢測，適用于毒品現場檢測和床旁快速檢測。產品的檢測基于專利的條形碼識別系統，能夠準確得到試紙條的相關信息，并進行準確定量分析，從而避免了人工讀數的誤差。整個界面非常簡潔易用，可通過WiFi或藍牙進行數據傳輸，方便基層人員的使用。
 

第二環節：警用行業企業文化的展示及探討。
 

1、費云健(北京和為永泰科技有限公司總經理、警用行業沙龍創始人)：什么樣的企業戰略需要什么樣的企業文化來支撐，建筑工程和高科技這兩類企業文化肯定不一樣。企業文化由三個層次構成：(1)表面層的物質文化：也叫企業的硬文化，包括廠容、廠貌、機械設備、產品造型、外觀和質量等;(2)中層次的制度文化：包括領導體制、人際關系、以及各項規章制度和紀律等;(3)核心層的精神文化：也稱為企業軟文化，包括各種行為規范、價值觀念、企業的群體意識、職工素質和優良傳統等，是企業文化的核心，也被稱為企業精神。我們和為永泰公司企業文化是“以和為貴，有所作為”，和為貴，但和而不同。“和”是最厲害的武器，比飛機大炮還要厲害。“和”是為了我們更好的適應環境，是先進文化，簡單文化，好記憶、好理解、好執行。
 

2、張杰(北京沃華一星科技有限公司 總經理助理)：我們是做民用安防的，企業文化跟所處行業有關系，科技類要體現創新、進步，互聯網IT行業一般要體現活力，而我們警用行業可以體現忠誠等。企業文化不僅是老板文化，要深入到員工內心和行為，就像電視劇《亮劍》上的每個指戰員都有的亮劍精神一樣深入團隊每個人的骨子里。和為永泰的“和”文化挺好，但我想也包括合作的含義，現在警用行業采購趨向系統化、集成化和一體化，沒有一家企業能獨立完成，非常需要我們加強合作。
 

3、彭木生(廣州市劍火工業設備有限公司 軍警行業部總監)：剛工作之初，對企業文化理解沒那么深刻，當時認為就是老板用企業文化對我們進行洗腦，現在作為中層管理者，我的理解更進一步了，企業文化就是大家共同認可的企業定位、目標、使命和核心價值觀，比如我們劍火的遠景目標是致力于成為全球最專業的特種設備供應商，使命是為專業客戶提供個性專業的產品和解決方案。核心價值理念是以客戶為中心，誠信為本，質量是企業的生命線，勇于承擔責任，專注我們所選擇的業務，不斷創新，追求卓越。

4、王寒(應安網ean360.com運營總監): 許多企業把企業文化當成企業發展魂、企業的綱領，甚至提升極具戰略的高度來抓，是件好事。但我覺得企業文化的創建應該結合到企業所在行業特性、所屬區域特征。大家看到中國商業文明中有幾個代表，晉商、微商、浙商。其中晉商奉行的是關公，把關公視為自己的精神支柱，鍛造了誠信為本的商魂。晉商在公關身上看到忠、義、仁、智、勇，在三國演義中公關：“曹操重賄而不投靠之忠 單刀赴會之勇 水淹七軍之智 華容放曹之仁 死前不懼之義 千里走單騎之信”。電視劇《喬家大院》、《當家大掌柜》把公關文化在晉 商經營生意體現得淋漓盡致。忠、義、仁、智、勇五個字成就晉商輝煌，書寫了晉商傳奇。企業文化不需要華麗、大氣的詞語，需要的讓能員工易懂、理解、并落實在自已的行動上。這樣的才是好的企業文化，先進的文化，有生產力的文化!
 

5、劉延巧(北京新源永泰光電科技發展有限責任公司 銷售總監)：我們是做偵察反偵察產品研制的公司，公司所有產品系自主研發生產，并通過公安部檢測，可控標。與和為永泰公司合作也有幾年了，去年和今年的偵察手雷(反恐偵查球)產品都由他們總代理。警用行業產品不斷發展更新，通過沙龍能見到更多更好的產品，并讓參加沙龍的行業精英認識我們的產品，通過推廣銷售我們的產品達到共贏。我們企業文化是讓客戶對我們的產品及服務滿意和肯定，與客戶互支持，共同發展壯大;愿景：我以客戶為榮，客戶以我為榮;文化：誠信為本，技術為先，創新為要;使命：源于中國，服務世界。
 

6、周娟作(北京安生綠源科技有限公司 總經理)：我是留學美國回國創業的，專業是化學分析。去年我們開始創業，公司名字“安生綠源”中的“安”，代表安全、安康、平安、安泰等含義，我們著重研發，有自己的核心技術，與中國科學院及國外一些單位有技術方面的合作，產品主要通過經銷商幫我們銷售，我們創業團隊有10來個人，文化重視開放、合作、民主、平等、自由和創新，以保持研發團隊的創造力和凝聚力。
 

7、趙京樹(河北漢圖軟件科技有限公司 總經理)：我們是做軟件開發的，喜歡簡單務實的文化，實實在在做人，踏踏實實做事，銷售對我們來說是弱勢，希望通過合作實現共贏。
 

8、段冶(北京愷富盛世投資管理有限公司 投資副總監)：我們做風險投資的VC，公司投資了很多安全科技類的企業，包括DNA檢測、生物芯片等企業。我公司重視開放的文化，我除了給企業投錢，還會主動幫助企業尋找合作資源，尋找銷售渠道。
 

9、王碧林(際華3502裝備科技有限公司 四部部長)：我是軍人出身，喜歡比較隨意、簡單的文化，來沙龍學習，吸收正能量。
 

10、李瑞雄(公安部第一研究所)：我來沙龍主要是學習，找好產品。好產品不一定能銷售好，企業文化和營銷技巧很重要。
 

11、馬洪亮(北京和為永泰科技有限公司 銷售經理)：企業文化是一個企業綜合實力的體現，是一個企業文明程度的反應，也是知識形態的生產力轉化為物質形態生產力的源泉。我們警用行業面臨新的形勢、新機遇、新挑戰!我們想要把公司做大、做強、做長久我覺著就必須用文化管企業，以文化興企業。像那些百年企業和做的正在強大的企業，無一不是用企業文化來推動企業穩健，優良、可持續的發展!
 

12、費勤(北京和為永泰科技有限公司 銷售經理)我理解的企業文化：企業的長期發展離不開企業的精神文化，制度文化和物質文化。不僅老板懂得企業文化更要讓每位員工理解懂得企業文化，企業才有競爭力，企業才得以生存!
 

13、費云洋(北京和為永泰科技有限公司 國際貿易部經理)企業文化是一個企業的價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，是一個企業經過長期的培養積累形成的一種企業精神，它應該存在于每個員工的精神里。目前很多的企業文化僅停留在口號、宣傳營銷上，沒有形成一種真正的企業精神。公司領導應與員工一起腳踏實地共同持續建設企業精神、企業道德、企業價值觀念、企業風貌等各個方面的內容。
 

14、葛守語(北京和為永泰科技有限公司 研發部經理)態度決定一切，細節決定成敗。只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執。
 

第三環節：全體同仁合影留念。
 

第四環節:大家參觀和為永泰產品展示廳。和為永泰產品展廳目前已聚集安檢、排爆、反恐、刑偵、救援、防暴及防護產品達上千種，為目前行業規模最大，在行業具有很大知名度和影響力，也是警用行業沙龍良好的創辦資源，也是行業共享的樣品和庫存資源。經常有同行朋友帶客人來參觀看產品，也經常有同行將展品借出演示。展廳沒有掛和為永泰牌子，目的是讓整個行業共享。
 

第五個環節：齊聚百合烤鴨，加深交流友誼
 

感謝以下媒體對警用行業沙龍長期的支持和報道：
 

應安網(m.baidongtouzi.cn)
 

《檢察日報》正義網(www.jcrb.com)
 

中國科技網ww.wokeji.com
 

中國國際警用裝備網(www.cpspew.com)
 

北京和為永泰科技有限公司www.hewei110.com
 

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